Vacature: afdelingshoofd informatiebeheer
Contractueel – voltijds– onbepaalde duur – niveau A1-A3 – m/v/x
Ben jij een strategische leider met een hart voor digitalisering, informatieveiligheid en moderne dienstverlening? Wil jij mee richting geven aan de digitale toekomst van onze organisatie? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken.
Functiebeschrijving
Als afdelingshoofd informatiebeheer geef je leiding aan de dienst informatiebeheer en ben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beleid rond ICT, digitalisering, informatieveiligheid en archiefbeheer. Je coördineert de software- en hardwareportfolio, beheert het ICT-budget, leidt digitaliseringsprojecten en ondersteunt de organisatie bij een efficiënte en veilige omgang met informatie. Daarnaast coach je je medewerkers, stimuleer je samenwerking over de diensten heen en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van een moderne en digitale organisatie.
Wat verwachten wij van jou?
- Je staat in voor het voorbereiden, uitvoeren en bijsturen van de strategische en operationele planning zodat beleidsdoelstellingen efficiënt gerealiseerd worden.
- Je initieert, ontwikkelt en stimuleert samenwerkingsverbanden, ook op organisatiebreed vlak, en daarnaast sta je in voor de vertegenwoordiging van de dienst met het oog op een optimale externe communicatie en de verbetering van de samenwerking met verschillende actoren.
- Je zorgt voor een optimale informatiedoorstroming zodat de organisatie en je medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn.
- Je begeleidt, motiveert en coacht de medewerkers van je dienst.
- Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van beleid naar de praktijk.
- Je bent op de hoogte van de recente juridische/technische ontwikkelingen met betrekking tot je dienst en implementeert nieuwe inzichten en ontwikkelingen binnen het team.
- Je bent verantwoordelijk voor het systeembeheer en de helpdesk met het oog op de optimale werking van alle gemeentelijke diensten op ICT-gebied.
- Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en ondersteuning van informatiebeheer.
- Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van informatieveiligheid.
- Je doet budgetvoorstellen en maakt een meerjarenplanning op.
- Je begeleidt digitale transformaties, je optimaliseert de bestaande processen en stimuleert innovatie.
Meer info vind je onderaan deze pagina in de functiebeschrijvingen.
Wat bieden wij?
- Een afwisselende job met heel wat verantwoordelijkheden en uitdagingen.
- Een aantrekkelijk salaris op niveau A (A1 – A3: bruto min. – max.: 941,56– 6.936,06 euro).
- Aangetoonde relevante ervaring kunnen in aanmerking komen voor het bepalen van de anciënniteit.
- Hospitalisatieverzekering.
- Aanvullend pensioen.
- Maaltijdcheques (8 euro per stuk).
- Ecocheques (160 euro voor voltijdse medewerker)
- InDuffelbons.
- Tot 35 verlofdagen per jaar.
- Fietsvergoeding en gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.
- Fietsleaseplan.
- Flexibele werkuren.
- Mogelijkheid tot hybride werken.
Wanneer kom je in aanmerking?
- Je bent in het bezit van een masterdiploma of je slaagt voor een capaciteitstest.
- Een diploma dat specifiek aansluit bij digitalisering, ICT en informatieveiligheid is een pluspunt.
- Je hebt ervaring in en generalistische kennis van digitalisering, ICT en informatieveiligheid.
- Kennis van de werking van een lokaal bestuur is gewenst.
- Je hebt strategisch inzicht en zet in op coachend leiderschap.
- Je bent sterk in planmatig/projectmatig werken.
- Je bent in het bezit van een blanco strafregister (max. 3 maanden oud).
- Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken.
- Je slaagt voor de selectieprocedure.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een prescreening, een schriftelijke proef en een mondelinge proef.
De schriftelijke en mondelinge proef zullen doorgaan op dinsdag 8 september 2026.
De beste kandidaten worden nadien nog doorverwezen voor het afleggen van een assessment center (datum wordt nadien afgesproken met assessment bureau).
Wij sturen steeds een mail, ook als je niet in aanmerking komt. Indien je op 3 september 2026 nog geen communicatie van ons hebt ontvangen, gelieve telefonisch contact op te nemen met de dienst HR en loopbaanbeheer: 015 30 72 70.
Meer info over de vacature?
Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij de dienst HR en loopbaanbeheer: 015 30 72 70, selecties@duffel.be
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je terecht bij Sophie van Eupen, beleidscoördinator organisatie: sophie.vaneupen@duffel.be
Meer info over de functie vind je 👉 HIER in de functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren kan 👉 HIER tot en met maandag 31 augustus 2026.